护理工作的工作性质非常特殊，休假问题也一直是一个困扰护士的大难题，"有事不能请假" 、“有假不能休"已经成为护理工作中的普遍现象。

　　管理得当，可激励年轻护士，稳定护理队伍，提升凝聚力；管理失当，不但会导致辞职率上升，还会影响团队士气，严重的还会导致一些不良事件的发生。

　　管理者在保障科室正常运行的前提下如何兼顾护理工作人员的感受就显得尤为重要了。

　　案例

　　怀孕6个半月的某市第三医院烧伤科护士一边吸氧，一边为患者家属服务。

　　她辛苦的一幕被同事拍了下来了后，有记者对此进行了采访。

　　原来，那日是她的主班，必须动态掌握58名患者的情况。她感到几乎没有时间在凳子上持续坐一会儿，必须要不停地到病房查房、护理患者。而病房内的呼救铃声又不断深圳私人代孕响起，她和同事听到铃声必须去。

　　到下午2时50分左右，她突然觉得很不舒服，胸闷了。可是，患者特别多，她根本走不开，就进行了半小时吸氧。其间一边为患者做记录，一边接待患者家属咨询问题。

　　待胸闷缓解后，她又接着上班。原本下班时间是下午5时，由于患者多，她到下午快6时才下班。

　　国务院相关规定

　　法律没有对护理人员该怎么值夜班，有相应的规定。但法定的“不上夜班”条件只是针对孕妇和哺乳期女职工。《劳动法》第六十一条，六十三条对之有具体规定。各省根据国家规定，深圳代孕价格还出台了各自的规定，如：《江西省女职工劳动保护特别规定》将从2017年7月1日起施行，该省在女职工健康，尤其是经期、孕期、生育期、哺乳期和更年期，“五期”方面的劳动保护将更细化、更周到。

　　1、怀孕7个月以上不安排夜班

　　在女职工怀孕期间，用人单位应当给予孕期女职工多方面的劳动保护，包括：

　　1）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

　　2）在孕期不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，用人单位应当予以减轻劳动量；或者经本人提出，为其安排其他能够适应的劳动岗位；

　　3）对怀孕不满三个月且妊娠反应严重，或者怀孕七个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间、不安排夜班劳动，并根据其工作性质和劳动强度安排每天不少于半个小时的工间休息时间；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；

　　4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　2、哺乳期更有保障

　　《特别规定》为“背奶一族”提供了诸多便利。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：

　　1）不得延长其劳动时间，不安排其夜班劳动；

　　2）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；

　　3）在每天的劳动时间内为深圳代怀成功率高其安排一小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间；

　　4）不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。前款规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间计入劳动时间。婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。